A.任务型
B.和睦型
C.贫弱型
D.理想型
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A.结构和领导
B.领导和人员
C.结构和人员
D.人员和控制
A.分权
B.协调
C.合作
D.命令
A.感召权
B.奖励权
C.专长权
D.法定权
E.强制权
A.执行内容
B.执行目标手段
C.执行体制
D.执行主体
E.执行过程
A.组织惯性
B.资源整合情况
C.感情因素
D.价值观和信念
A.任务文化
B.角色文化
C.权力文化
D.人的文化
A.组织目标或宗旨
B.作风及传统习惯
C.共同的价值观
D.行为规范和规章制度
A.适当的分权
B.重视员工间的关系
C.突出员工的自我控制
D.提供相应的经济报酬
E.满足员工的情感需要
A.参谋制
B.职能制
C.直线职能制
D.直线制
E.事业部制
A.目标与利益的不同
B.价值观念的不同
C.角色冲突
D.性格爱好的不同
最新试题
需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰,因而个人需要不能得到满足的情绪状态。
组织的规章制度、惯例属于组织文化中的()。
三重循环学习通常发生在()。
在组织发展的管理类型中,对人关心较高而对生产关心较低的是()
衡量和纠正组织活动的偏差,使实践活动与组织目标相一致的过程是指()。
组织理论是为提高各种组织的()而产生和发展起来的。
需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分,表现形态多种多样。而且,这种需求不仅随时在变,还可能在需求之间发生冲突。
职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然,影响履行职务的还有其他因素,如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。
组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发,出自()
根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为()