再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

人力资源管理带有鲜明的（）。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。