合适的招聘特征应该具备哪些特征？

问答题合适的招聘特征应该具备哪些特征？

第一，招聘渠道的双重目的性。
第二，招聘渠道的经济性。
第三，招聘渠道的可行性。

1.问答题应用胜任素质模型存在的问题？

2.问答题胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？

3.问答题建立胜任素质模拟的步骤.

4.问答题招聘的一般流程是什么？

一是制定招聘计划，
二是报批招聘计划，
三是实施招聘计划，
四是甄选，
五是体检和录用，
六是招聘评估。

5.问答题招聘的流程应按照什么步骤进行？

一填表，二准备资料，三选择招聘渠道，四填写登记表，五初步筛选，六初选，七复试。

6.问答题招聘管理的原则是什么？

一是合法性原则。
二是公平竞争原则。
三是公开原则。

7.问答题招聘者应具备的基本素质与能力是什么？

一是招聘者的个人品质要求。
二是招聘者应具备的能力。
三是招聘者需要很广阔的知识面。

8.问答题在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？

9.问答题通常，招聘任务的提出有哪些原因？

10.名词解释结构化面试