外部招聘的利弊分析。_考试资料网

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问答题外部招聘的利弊分析。

参考答案： 优点：
一是有利于树立良好的企业形象。
二是外部招聘能够带来新的理念、新技术。
三是更广的...

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1.问答题内部招聘的优缺点是什么？

参考答案：优点：
一是能够有效地激励员工。
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2.问答题人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。

参考答案：一、负责对外部环境影响因素的分析，如经济状况、劳动力市场、工会活动等，熟悉有关劳动关系的法律法规，
帮助用人部...

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3.问答题用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？

参考答案：一、负责确定业务发展规划、人力资源需求，负责制定招聘规划和报批。
二、草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。

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4.问答题招聘渠道选择的影响因素。

参考答案：一是企业经营战略。
二是企业形象。
三是企业的发展前景。
四是企业的管理水平与企业领导人的...

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5.问答题胜任素质模型的运用条件是什么？

参考答案：一是组织战略的指导。
二是组织文化的包容性。
三是组织结构与管理方式的转变。
四是组织高层...

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6.问答题岗位说明书的内容。

参考答案：一是工作标识。
二是工作综述。
三是工作活动和程序。
四是工作条件与物理环境。
...

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7.问答题影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？

参考答案：外部因素：
一是国家有关的法律法规。
二是劳动力市场的状况。
三是国家宏观经济形势。

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8.问答题招聘管理的特点。

参考答案：一是招聘管理日益战略化。
二是甄选阶段已成为招聘管理中重要的环节。
三是招聘甄选的技术不断创新。

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9.问答题招聘评估的作用。

参考答案：一是有利于节省组织开支。
二是有利于提高招聘工作质量。
三是有利于提高其他人力资源管理的工作质量。<...

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10.问答题具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？

参考答案：一是降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在危险。
二是避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

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