单项选择题具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()

A.管理战略
B.人力资源发展战略
C.薪酬战略
D.变革战略


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1.单项选择题对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

A.企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益
B.企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略
C.企业一般追求高于市场的薪酬水平
D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

2.单项选择题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()

A.效率工资理论
B.公平理论
C.基金工资理论
D.生存工资理论

3.单项选择题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求,包括了()

A.增加事务性活动
B.减少组织战略目标联系性
C.减少事务性活动
D.放弃新角色

4.单项选择题薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是()

A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低

5.单项选择题根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是()。

A.计时薪酬
B.计件加薪
C.个人奖金
D.技能加薪

6.单项选择题管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是()。

A.薪酬成本
B.薪酬支出
C.薪酬计划
D.薪酬预算

7.单项选择题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是()。

A.特殊业绩加薪
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.技能加薪

8.单项选择题以经营管理公司为职业,将所经营公司的成功视为自己人生的成功,通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是()。

A.中级管理人员
B.企业管理人员
C.企业经营人员
D.高级经营管理人员

10.多项选择题激励薪酬的类型包括()。

A.个人激励薪酬
B.团队激励薪酬
C.可变薪酬
D.绩效薪酬
E.全员激励薪酬