A.荣誉
B.现金
C.商品
D.货币
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A.管理战略
B.人力资源发展战略
C.薪酬战略
D.变革战略
A.企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益
B.企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略
C.企业一般追求高于市场的薪酬水平
D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
A.效率工资理论
B.公平理论
C.基金工资理论
D.生存工资理论
A.增加事务性活动
B.减少组织战略目标联系性
C.减少事务性活动
D.放弃新角色
A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
A.计时薪酬
B.计件加薪
C.个人奖金
D.技能加薪
A.薪酬成本
B.薪酬支出
C.薪酬计划
D.薪酬预算
A.特殊业绩加薪
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.技能加薪
A.中级管理人员
B.企业管理人员
C.企业经营人员
D.高级经营管理人员
A.奖金制
B.年薪制
C.激励制
D.风险薪酬制
最新试题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。