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在工会处于弱势的谈判中,工会会利用他们的谈判力量。当工会很强大的时候,常常会使用劳动力市场比较的方法。
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谈判结果如何,在相当程度上取决于以下三方面的因素:即双方的谈判能力,利益、价值观和期望值,谈判技巧。
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集体争议权是实现集体谈判权的决定性权利,在劳方(主要是工会)集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时,行驶它向资方施压,促使其重新谈判,或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。
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