绩效考核时应建立公正、公平、公开的科学评价体系，定期实施基于护理工作数量、质量、患者满意度、护理风险及技术要求的护理人员绩效考核，其中以（）为基础，并且考核结果与护理人员的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩，充分调动护士的积极性，提升工作潜能

在层级护士管理办法中护理人员发生较严重护理差错或纠纷时，延迟晋级（）年。

护理技术操作分级在临床实施过程中应结合分级护理制度，根据不同的分级护理和护理操作，分派不同层级的护士为患者实施护理技术操作，对于三级护理患者，允许（）级及以上的护士为其实施护理操作。

临床护理岗位分为N0-N4五个技术层级，其中N3级应有有（）资格证。

程序化脱机时需预测患者脱机能力，最大吸气压≥15cmH2O，呼吸频率（）

有关床单元质量标准说法错误的是（）

护理技术操作分级主要依据两个指标：技术难度等级和技术操作风险。其中操作风险共划分分为（）级。

绩效考核时应建立公正、公平、公开的科学评价体系，定期实施基于护理工作数量、质量、患者满意度、护理风险及技术要求的护理人员绩效考核，其中以（）为重点，并且考核结果与护理人员的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩，充分调动护士的积极性，提升工作潜能。

护理安全管理质量标准规定每个护理单元每年每百张床不良事件上报≥（）件。

根据国家卫生事业单位专业技术高级、中级、初级不同等级岗位之间的结构比例，N4：N3：N2：N1比例为（）