A.耐心
B.恒心
C.决心
D.信心
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A.荀子
B.孔子
C.老子
D.孟子
A.员工
B.利益
C.效率
D.真诚
A.领导者拥有追随者,而管理者只有下属
B.管理者是用制度去约束人,是被动的做事
C.领导就是职务地位,是少数人具有的专利
D.领导者的追随者却是主动做事
A.决策力
B.生产力
C.创造力
D.领导力
A.雷厉风行
B.快人快语
C.潜移默化
D.快事快干
A.建立一个高度自觉的企业文化
B.建立一个高度自觉的高绩效高产出的一个团队
C.建立一个高度自觉的高绩效高产出的一个领导核心
D.建立一个高度自觉的高绩效高产出的企业精神
A.管理现状
B.指挥控制和监督
C.建立目标树立理想
D.正确的做事
A.更多的建立愿景
B.更多的创造未来
C.关注外部
D.引领别人去做事
A.谋略
B.恒心
C.自信
D.远见
A.愿景
B.计划
C.价值观
D.利益
最新试题
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
领导行为过程中组织工作的原则是()
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
领导者行为举止,主要包括()
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。