A.基础的管理能力有关
B.中层的管理能力有关
C.高层的管理能力有关
D.基础的经营能力有关
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A.没有自己的价值目标
B.没有设计自己的长远计划
C.觉得英雄无用武之地
D.能正确地鼓励自己
A.这个人的思维是不是从一个感性化的角度和思维方式来看问题
B.这个人的思维是不是从一个市场化的角度和思维方式来看问题
C.这个人的思维是不是从一个理性化的角度和思维方式来看问题
D.这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看问题
A.我能做什么
B.有什么是我不可能放弃的
C.我最不爱做什么
D.我的核心能力是什么
A.执行力
B.思考力
C.创造力
D.学习力
A.与个人的心理因素有关
B.与个人的整体的规划有关
C.没有合理的长远的规划造成的
D.对自己的工作不感兴趣造成的
A.物质化
B.情绪化
C.感性化
D.理性化
A.反比
B.相反相成的
C.相辅相成的
D.正比
A.操之在市场
B.操之在客户
C.操之在企业
D.操之在我
A.绝对支持、个人第一
B.快速行动、持续超越
C.以身作则、承担责任
D.关爱鼓励、滴水穿石
A.自动自发地学习和工作
B.追求品质
C.为荣誉而拼搏
D.自我激发、愈挫愈强
最新试题
按理想的内容分,中国共产党提出的全面建设小康社会的奋斗目标,属于()。
承担角色责任是从“学校人”到“职人”角色转化的基础,下列做法错误的是()
小丽根据自己在人际交往与沟通方面的优势,选择比较适合自己的文秘专业,准备将来在外资企业找一份文秘类的工作。小丽的做法,体现了中职生职业生涯规划的()特点。
以下内容,属于职业理想的是()
在确立职业理想后,首先要做的是根据这一理想制订职业生涯规划。关于制订职业生涯规划的具体要求,以下表述有误的是()
与其他同龄人相比,中职生职业生涯规划的重要区别在于()。
近期目标不重要,最重要的是阶段目标。
人的职业生涯分为不同阶段,每一个阶段都是前一个阶段的延续,也都为后一个阶段做铺垫。这体现的是职业生涯的()特点。
“职业选人”将在相当长的时期内存在,所以我们必须面对劳动力()的现实。
王某十九岁参加工作,从基层工人做起,三十岁成为部门主管,四十岁成了该公司的总经理。这体现了职业生涯的()特点。