单项选择题劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是()
A.自然价格
B.市场价格
C.流动资本
D.劳动价格
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题对薪酬进行分析的弟一个学者是()
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉·配第
2.单项选择题指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是()
A.弹性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬宽带
D.宽带薪酬
3.单项选择题需要寻找标杆企业的薪酬类型为()
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.竞争型
4.单项选择题国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
5.单项选择题不属于浮动工资的是()
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.加班工资
6.问答题员工福利的作用是什么?
7.问答题员工社会福利具有什么特点?
8.问答题员工福利的特点是什么?
9.问答题工伤保险遵循的原则是什么?
10.问答题社会保险具有如下四个特点是什么?
最新试题
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
题型:多项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
题型:单项选择题
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
题型:单项选择题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
题型:多项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
题型:单项选择题
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
题型:单项选择题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
题型:单项选择题
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
题型:单项选择题
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
题型:单项选择题
当个体没有偏好时,效价的值是()。
题型:单项选择题