单项选择题目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）
A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业
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1.单项选择题劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是（）
A.自然价格
B.市场价格
C.流动资本
D.劳动价格
2.单项选择题对薪酬进行分析的弟一个学者是（）
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉·配第
3.单项选择题指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
A.弹性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬宽带
D.宽带薪酬
4.单项选择题需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.竞争型
5.单项选择题国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
6.单项选择题不属于浮动工资的是（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.加班工资
7.问答题员工福利的作用是什么？
8.问答题员工社会福利具有什么特点？
9.问答题员工福利的特点是什么？
10.问答题工伤保险遵循的原则是什么？
最新试题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
题型：多项选择题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
题型：多项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
题型：单项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
题型：单项选择题
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
题型：多项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
题型：单项选择题
帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。
题型：单项选择题
实行最低工资制度的价值在于（）。
题型：多项选择题
当个体没有偏好时，效价的值是（）。
题型：单项选择题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。
题型：单项选择题