单项选择题维持生存理论的提出者是()
A.亚当·斯密
B.杜尔格
C.马歇尔
D.威廉·配第
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1.单项选择题目前,我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是()
A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业
2.单项选择题劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是()
A.自然价格
B.市场价格
C.流动资本
D.劳动价格
3.单项选择题对薪酬进行分析的弟一个学者是()
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉·配第
4.单项选择题指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是()
A.弹性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬宽带
D.宽带薪酬
5.单项选择题需要寻找标杆企业的薪酬类型为()
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.竞争型
6.单项选择题国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
7.单项选择题不属于浮动工资的是()
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.加班工资
8.问答题员工福利的作用是什么?
9.问答题员工社会福利具有什么特点?
10.问答题员工福利的特点是什么?
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
题型:单项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
题型:单项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
题型:多项选择题
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
题型:单项选择题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
题型:单项选择题
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
题型:单项选择题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
题型:单项选择题
当个体没有偏好时,效价的值是()。
题型:单项选择题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
题型:多项选择题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
题型:单项选择题