单项选择题能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是（）
A.价值性
B.独特性
C.扩展性
D.组织性
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1.单项选择题员工个人核心能力的特点是（）
A.价值型和统一性
B.独特性和扩展性
C.组织性和变化性
D.扩展性和竞争性
2.单项选择题维持生存理论的提出者是（）
A.亚当·斯密
B.杜尔格
C.马歇尔
D.威廉·配第
3.单项选择题目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）
A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业
4.单项选择题劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是（）
A.自然价格
B.市场价格
C.流动资本
D.劳动价格
5.单项选择题对薪酬进行分析的弟一个学者是（）
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉·配第
6.单项选择题指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
A.弹性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬宽带
D.宽带薪酬
7.单项选择题需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.竞争型
8.单项选择题国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
9.单项选择题不属于浮动工资的是（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.加班工资
10.问答题员工福利的作用是什么？
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
题型：单项选择题
实行最低工资制度的价值在于（）。
题型：多项选择题
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
题型：多项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
题型：单项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
题型：多项选择题
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
题型：多项选择题
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
题型：单项选择题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
题型：多项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
题型：单项选择题