单项选择题代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
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1.单项选择题可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
2.单项选择题取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
3.单项选择题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法
4.单项选择题科学工作分析的起始人是（）
A.泰勒
B.西蒙
C.亚当斯
D.苏格拉底
5.单项选择题保障职工基本生活需要的工资是指（）
A.基础工资
B.技能工资
C.效益工资
D.浮动工资
6.单项选择题能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是（）
A.价值性
B.独特性
C.扩展性
D.组织性
7.单项选择题员工个人核心能力的特点是（）
A.价值型和统一性
B.独特性和扩展性
C.组织性和变化性
D.扩展性和竞争性
8.单项选择题维持生存理论的提出者是（）
A.亚当·斯密
B.杜尔格
C.马歇尔
D.威廉·配第
9.单项选择题目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）
A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业
10.单项选择题劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是（）
A.自然价格
B.市场价格
C.流动资本
D.劳动价格
最新试题
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
题型：单项选择题
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。
题型：多项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
题型：多项选择题
在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。
题型：单项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
题型：单项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
题型：单项选择题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
题型：多项选择题
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。
题型：单项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
题型：单项选择题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。
题型：多项选择题