问答题简述薪酬结构设计步骤
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1.问答题简述职位评价的方法
2.问答题简述薪酬体系的设计步骤。
3.多项选择题下列分析属于职位工资制缺点的是()
A.造成消极怠工
B.缺乏弹性
C.操作困难
D.难以进行成本控制
E.无法反映个人业绩
4.多项选择题按薪酬的稳定性,薪酬可分为()
A.短期薪酬
B.长期薪酬
C.统一薪酬
D.基本薪酬
E.可变薪酬
5.多项选择题从员工的角度,薪酬的功能包括()。
A.调节功能
B.保障功能
C.优化配置功能
D.成本控制功能
E.激励功能
6.单项选择题股票期权的特点不包括()
A.是一种权利而非义务
B.在到期日,股票期权可能没有价值
C.在到期日,股票期权一定有价值
D.在到期日之前,股票期权一定有价值
7.单项选择题代理成本的剩余损失是()
A.实际成本
B.直接成本
C.间接成本
D.机会成本
8.单项选择题股权激励的理论基础是()
A.市场分析理论
B.委托代理理论
C.薪酬管理说明
D.工资设计说明
9.单项选择题代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工资水平的是()
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
10.单项选择题可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是()
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
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效率工资的出发点是()。
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
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