问答题简述员工福利的作用
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5.多项选择题下列分析属于职位工资制缺点的是()
A.造成消极怠工
B.缺乏弹性
C.操作困难
D.难以进行成本控制
E.无法反映个人业绩
6.多项选择题按薪酬的稳定性,薪酬可分为()
A.短期薪酬
B.长期薪酬
C.统一薪酬
D.基本薪酬
E.可变薪酬
7.多项选择题从员工的角度,薪酬的功能包括()。
A.调节功能
B.保障功能
C.优化配置功能
D.成本控制功能
E.激励功能
8.单项选择题股票期权的特点不包括()
A.是一种权利而非义务
B.在到期日,股票期权可能没有价值
C.在到期日,股票期权一定有价值
D.在到期日之前,股票期权一定有价值
9.单项选择题代理成本的剩余损失是()
A.实际成本
B.直接成本
C.间接成本
D.机会成本
10.单项选择题股权激励的理论基础是()
A.市场分析理论
B.委托代理理论
C.薪酬管理说明
D.工资设计说明
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
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分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
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效率工资的出发点是()。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
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