问答题论述薪酬控制的途径
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5.问答题简述职位评价的方法
6.问答题简述薪酬体系的设计步骤。
7.多项选择题下列分析属于职位工资制缺点的是（）
A.造成消极怠工
B.缺乏弹性
C.操作困难
D.难以进行成本控制
E.无法反映个人业绩
8.多项选择题按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）
A.短期薪酬
B.长期薪酬
C.统一薪酬
D.基本薪酬
E.可变薪酬
9.多项选择题从员工的角度，薪酬的功能包括（）。
A.调节功能
B.保障功能
C.优化配置功能
D.成本控制功能
E.激励功能
10.单项选择题股票期权的特点不包括（）
A.是一种权利而非义务
B.在到期日，股票期权可能没有价值
C.在到期日，股票期权一定有价值
D.在到期日之前，股票期权一定有价值
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帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。
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薪酬基金论的奠基人是（）。
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作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
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在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
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