用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因...

单项选择题用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。

A.10
B.20
C.30
D.40

1.单项选择题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同

2.单项选择题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。

A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准

3.问答题用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？

1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。

4.问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？

1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。

5.问答题简要说明访谈技巧有哪些？

1、与访谈对象建立良好的关系；
2、提问；
3、积极倾听；
4、适当追问；
5、仔细观察；
6、做好访谈记录；
7、分析访谈资料。

6.问答题分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

1、计划标准；
2、强制性标准；
3、空间标准。

7.问答题调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？

1、问卷法；
2、访谈法；
3、观察法；
4、关键事件法

8.问答题如何理解特殊工时制？

9.问答题用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？

10.问答题简述禁止就业歧视的内容

1、禁止性别歧视；
2、禁止民族歧视；
3、禁止残疾歧视；
4、禁止健康歧视；
5、禁止户籍歧视。