单项选择题管理沟通就是()之间对某种信息的传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实,也包括人的思想、意见、态度和感受等。
A.上下级
B.两个人或者两个主体
C.组织成员
D.职业准则
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1.单项选择题群体是组织管理中的基本单元,是()成员经常性地一起工作,形成稳定的关系模式,以实现共同目标
A.两个及以上
B.三个及以上
C.多个
D.团队
2.单项选择题人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目
A.人力资源和社会保障部规划财务司
B.财政部
C.国家统计局
D.国家人口委员会
3.单项选择题社会运行是从()方面考察社会的
A.静态
B.动态
C.稳定性
D.社会学
4.单项选择题以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()
A.劳动参与率
B.就业率
C.失业率
D.人口出生率
5.单项选择题劳动力市场的供给方是()
A.企业
B.劳动者和潜在劳动者
C.劳动者
D.政府
6.单项选择题我国规定的最低就业年龄为()
A.14周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
7.单项选择题延长工作时间是指超过()长度的工作时间
A.定额工时
B.实时工作
C.实耗工时
D.标准工时
8.单项选择题最低工资标准由()规定
A.企业自行
B.国务院或人大常委会
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市
9.单项选择题()属于员工招聘中的无形成本
A.广告费用
B.时间支出
C.企业放弃其他应聘人员的损失
D.管理费用
10.单项选择题()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
A.人员需求计划
B.人员供给计划
C.工作岗位分析
D.工作岗位调查
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在协商过程中,如果经济环境不佳、谈判主题单一,双方争执就会比较少,相对容易达成一致。
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关于员工申诉的受理要点,说法不正确的是()
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德尔菲法常用于信息收集,对于该方法的优缺点,说法不正确的是()
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事实劳动关系虽缺少书面劳动合同这一法律要件,但仍受法律保护。
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进行职工访谈是收集整理集体合同履行情况最有效的途径。
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对劳动争议协商目标设置说法正确的是()
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劳动争议协商的作用包括()
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当劳动规章制度、劳动合同、集体合同对同一问题的规定出现不一致时,应以劳动合同为准。
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当员工和企业就劳动规章制度内容的合理性发生争议,最终要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来裁决。
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