A.成本低
B.选择余地大,涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地点和时间得限制
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A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
A.用人单位
B.用工单位
C.劳动者
D.员工
A.工作时间
B.工作日
C.加班加时制度
D.带薪休息休假制度
A.一年
B.六个月
C.二年
D.三年
A.劳动争议案件
B.劳动人事争议案件
C.人事争议案件
D.所有案件
A.人与人
B.组织内部
C.团队内部
D.团队之间
A.上下级
B.两个人或者两个主体
C.组织成员
D.职业准则
A.两个及以上
B.三个及以上
C.多个
D.团队
A.人力资源和社会保障部规划财务司
B.财政部
C.国家统计局
D.国家人口委员会
A.静态
B.动态
C.稳定性
D.社会学
最新试题
企业制定劳动规章制度有外部和内部依据,下列()不属于内部依据。
劳动争议协商前应查明争议事实,以下说法错误的是()
劳动基准赋予劳动者的基本权利与私法上的权利最大区别在于作为权利享有者的劳动者不得放弃这种权利。
对于劳动争议诉讼时效的特殊规定范围不包括()
在一定程度上说,对员工所提的意见进行适时反馈比征集意见更重要。
在协商信息的提供方面,企业应该向按对方协商代表的要求提供协商所必需的信息资料。
事实劳动关系虽缺少书面劳动合同这一法律要件,但仍受法律保护。
争议当事人进行协商,无论是否达成和解协议,都将导致时效的中止。
某电子厂,因流水线作业,在企业的员工手册中对工作时间内就餐、如厕、饮水等事项规定了较为苛刻的时限,这违反了制定劳动规章制度内容的()基本要求。
德尔菲法常用于信息收集,对于该方法的优缺点,说法不正确的是()