单项选择题劳动规章制度制定的目的是为了()的维持,保障劳动者在企业中的权益。
A.劳动力
B.企业业绩
C.企业秩序
D.企业生存
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1.单项选择题用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。
A.劳动行政部门
B.法院
C.工商局
D.纪检委
2.单项选择题不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.时效性原则
D.最后手段性原则
3.多项选择题企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.合理控制企业人工成本
4.多项选择题网络招聘的优点包括()。
A.成本低
B.选择余地大,涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地点和时间得限制
5.多项选择题外部招募的不足主要体现在()。
A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
6.多项选择题劳动合同的双方当事人为()。
A.用人单位
B.用工单位
C.劳动者
D.员工
7.多项选择题关于工时的立法主要包括()。
A.工作时间
B.工作日
C.加班加时制度
D.带薪休息休假制度
8.单项选择题劳动争议申请仲裁的时效为()
A.一年
B.六个月
C.二年
D.三年
9.单项选择题劳动争议仲裁委员会是指依法设立,依法独立地对()进行仲裁的专门机构
A.劳动争议案件
B.劳动人事争议案件
C.人事争议案件
D.所有案件
10.单项选择题人际冲突是指()之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥
A.人与人
B.组织内部
C.团队内部
D.团队之间
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企业制定劳动规章制度有外部和内部依据,下列()不属于内部依据。
题型:单项选择题
现代企业绩效一般从组织、部门(团队)、个体三个层次来考虑,但无论是组织层次还是部门层次,绩效的根基都来源于员工的绩效。
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劳动争议协商策略以下说法错误的是()
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关于劳动争议案件起诉和受理说法错误的是()
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劳动争议协商的作用包括()
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关于收集整理劳企协商议题的意见和建议中,下列说法错误的是()
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进行职工访谈是收集整理集体合同履行情况最有效的途径。
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劳动纪律是企业员工的行为规则,在实施过程中要求()
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管理人员应对员工的情绪或观点表示重视,但不应当轻易表示同情或赞同。
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