A.职业培训
B.劳动纪律
C.社会保险
D.商业保险
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A.前言
B.主文
C.附则
D.条款
A.企业行政主体
B.企业法人代表
C.企业人事部
D.工会
A.劳动力
B.企业业绩
C.企业秩序
D.企业生存
A.劳动行政部门
B.法院
C.工商局
D.纪检委
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.时效性原则
D.最后手段性原则
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.合理控制企业人工成本
A.成本低
B.选择余地大,涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地点和时间得限制
A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
A.用人单位
B.用工单位
C.劳动者
D.员工
A.工作时间
B.工作日
C.加班加时制度
D.带薪休息休假制度
最新试题
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。