综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的与平均标准工作“点数”而言的。

单项选择题综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的与平均标准工作“点数”而言的。

A.167
B.165
C.160
D.158

1.单项选择题用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。

A.40
B.30
C.20
D.10

2.单项选择题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。

A.企业级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.国家及劳动标准

3.多项选择题谈判是否成功的标准（）

A.谈判中所获收益与所费成本比最大
B.使双方的友好关系得到进一步的发展和加强
C.谈判一方得到最大化利益
D.谈判双方成功脱离关系

4.多项选择题关于劳动规章制度的三种学说（）

A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的集体合意说
D.劳动规章制度的制度合约说

5.单项选择题签字后的集体合同必须提交（）审查。

A.企业法人
B.人力资源和社会保障行政部门
C.人民法院
D.职工代表大会

6.单项选择题《劳动合同法》第四条规定：“（）应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。

A.用人单位
B.劳动保障部门
C.工会代表
D.全体职工

7.单项选择题根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）和（）两类。

A.标准工时；临时工时
B.标准工时；特殊工时
C.法定工时；临时工时
D.法定工时；特殊工时

8.单项选择题（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。

A.劳动法
B.劳动规章制度
C.用工合同
D.工会组织

9.单项选择题劳动规章制度属于（）文书，是国家法律、法规和政策的延伸、细化。

A.企业内部
B.劳动标准
C.法规性
D.适用性

10.判断题企业与员工发生与劳动规章制度相关的劳动纠纷或争议时，有可能导致司法机关对同一案件作出相反的判决