A.遵章守法,严谨求实
B.以人为本,客观公正
C.积极主动,热情服务
D.和谐至上,合作共赢
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A.甲今年45岁,在该公司连续工作满17年
B.乙在单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的
C.丙怀孕1个月
D.丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业
A.167
B.165
C.160
D.158
A.40
B.30
C.20
D.10
A.企业级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.国家及劳动标准
A.谈判中所获收益与所费成本比最大
B.使双方的友好关系得到进一步的发展和加强
C.谈判一方得到最大化利益
D.谈判双方成功脱离关系
A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的集体合意说
D.劳动规章制度的制度合约说
A.企业法人
B.人力资源和社会保障行政部门
C.人民法院
D.职工代表大会
A.用人单位
B.劳动保障部门
C.工会代表
D.全体职工
A.标准工时;临时工时
B.标准工时;特殊工时
C.法定工时;临时工时
D.法定工时;特殊工时
A.劳动法
B.劳动规章制度
C.用工合同
D.工会组织
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劳动争议协商前应查明争议事实,以下说法错误的是()
劳动基准赋予劳动者的基本权利与私法上的权利最大区别在于作为权利享有者的劳动者不得放弃这种权利。
对劳动争议协商目标设置说法正确的是()
保障全体公民的基本生活需要,并在此基础上提高生活水平,是劳动法所确认和保护的公民生存权的基础。
在集体协商时双方为订立、续订或变更集体合同条款而产生的争议是权利争议。
德尔菲法常用于信息收集,对于该方法的优缺点,说法不正确的是()
在协商信息的提供方面,企业应该向按对方协商代表的要求提供协商所必需的信息资料。
劳动争议协商策略以下说法错误的是()
劳动争议协商的作用包括()
在我国,人事争议与劳动争议是并行的概念,有时并称为劳动人事争议。