A.内容合法
B.结构完整
C.规定全面
D.语言生动
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A.遵章守法,严谨求实
B.以人为本,客观公正
C.积极主动,热情服务
D.和谐至上,合作共赢
A.甲今年45岁,在该公司连续工作满17年
B.乙在单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的
C.丙怀孕1个月
D.丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业
A.167
B.165
C.160
D.158
A.40
B.30
C.20
D.10
A.企业级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.国家及劳动标准
A.谈判中所获收益与所费成本比最大
B.使双方的友好关系得到进一步的发展和加强
C.谈判一方得到最大化利益
D.谈判双方成功脱离关系
A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的集体合意说
D.劳动规章制度的制度合约说
A.企业法人
B.人力资源和社会保障行政部门
C.人民法院
D.职工代表大会
A.用人单位
B.劳动保障部门
C.工会代表
D.全体职工
A.标准工时;临时工时
B.标准工时;特殊工时
C.法定工时;临时工时
D.法定工时;特殊工时
最新试题
关于劳动争议说法错误的是()
劳动争议协商策略以下说法错误的是()
争议当事人进行协商,无论是否达成和解协议,都将导致时效的中止。
集体合同变更、解除的效力,说法正确的是()
在集体协商时双方为订立、续订或变更集体合同条款而产生的争议是权利争议。
同工同酬是相对原则,即便是同一个工作岗位的员工,因资历、能力、经验等差异,薪酬有差别,但是不违反同工同酬原则。
劳动争议协商前应查明争议事实,以下说法错误的是()
关于劳动争议仲裁的概念,下列说法错误的是()
下列关于劳企协商,说法错误的是()
人力资本创造力的无限性决定了人力资本不可能满足于一次性定价、一次性付酬。