多项选择题用人单位劳动标准的内容规范包括()。

A.内容合法
B.结构完整
C.规定全面
D.语言生动


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1.多项选择题劳动关系协调人员职业道德守则包括()

A.遵章守法,严谨求实
B.以人为本,客观公正
C.积极主动,热情服务
D.和谐至上,合作共赢

2.多项选择题下列情形中,属于员工被所在公司认定为不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司可与其预告解除劳动合同的有()

A.甲今年45岁,在该公司连续工作满17年
B.乙在单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的
C.丙怀孕1个月
D.丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业

5.单项选择题我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是()。

A.企业级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.国家及劳动标准

6.多项选择题谈判是否成功的标准()

A.谈判中所获收益与所费成本比最大
B.使双方的友好关系得到进一步的发展和加强
C.谈判一方得到最大化利益
D.谈判双方成功脱离关系

7.多项选择题关于劳动规章制度的三种学说()

A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的集体合意说
D.劳动规章制度的制度合约说

8.单项选择题签字后的集体合同必须提交()审查。

A.企业法人
B.人力资源和社会保障行政部门
C.人民法院
D.职工代表大会

10.单项选择题根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。

A.标准工时;临时工时
B.标准工时;特殊工时
C.法定工时;临时工时
D.法定工时;特殊工时