组织行为学研究的核心问题是（）。

单项选择题组织行为学研究的核心问题是（）。

A.由传统的重视纪律发展到重视人的行为
B.组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
C.由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
D.由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理

1.多项选择题费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格
B.员工的成熟度
C.领导者的素质
D.情境对领导者是否有利
E.以上都不对

2.多项选择题根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。

A.努力与工作绩效的关系
B.物质需要与精神需要的关系
C.奖酬与满足需要的关系
D.工作成绩与奖酬的关系
E.关系需要与成长需要的关系

3.多项选择题公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断，这里指的投入包括以下哪些方面？（）

A.努力程度与经验
B.个人的发展机会
C.劳动时间
D.得到的福利与奖励
E.受教育程度与接受培训的程度

4.多项选择题根据变革的深度，组织变革可以分为（）。

A.创新性变革
B.技术的变革
C.人员的变革
D.激进性变革
E.组织结构的变革

5.多项选择题关于组织文化的特征论述正确的是（）。

A.个性
B.相对稳定性和连续性
C.软约束性
D.客观性
E.无形性

6.多项选择题从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等情况来看，沟通具有的层次有（）。

A.群体沟通
B.公共沟通
C.自身内部的沟通
D.人际沟通
E.正式沟通

7.单项选择题“对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于（）。

A.法定性权力
B.强制性权力
C.信息性权力
D.奖赏性权力

8.单项选择题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。

A.没有满意
B.满意
C.以上都不对
D.没有不满意

9.单项选择题关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（）。

A.能分清工作的主次
B.善于处理和利用自己的时间
C.善于发现和用人所长
D.信赖感和诚实

10.单项选择题（）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。

A.传播
B.沟通
C.交流
D.交往