A.认知
B.情感
C.动机
D.意向
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.成员间有无直接的互动关系
B.有无一定结构
C.有无较一致的规范
D.有无共同的目标
A.归因判断
B.对人际关系的知觉
C.角色知觉
D.对他人的知觉
A.气质、性格、能力
B.兴趣、态度、动机
C.兴趣、动机、价值观
D.兴趣、态度、需要
A.“社会人”假设
B.“自我实现人”的假设
C.“理性人”假设
D.“经济人”的假设
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测量法
A.由传统的重视纪律发展到重视人的行为
B.组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
C.由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
D.由原来的“监督”管理,发展为“激励”管理
A.与下属相互作用的领导者的风格
B.员工的成熟度
C.领导者的素质
D.情境对领导者是否有利
E.以上都不对
A.努力与工作绩效的关系
B.物质需要与精神需要的关系
C.奖酬与满足需要的关系
D.工作成绩与奖酬的关系
E.关系需要与成长需要的关系
A.努力程度与经验
B.个人的发展机会
C.劳动时间
D.得到的福利与奖励
E.受教育程度与接受培训的程度
A.创新性变革
B.技术的变革
C.人员的变革
D.激进性变革
E.组织结构的变革
最新试题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。