A.“抓组织”和“关心人”
B.工作结构与领导职权
C.民主与独裁
D.组织结构与环境要求
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A.成员之间的关系
B.正职和副职的关系
C.领导者之间的关系
D.领导者和成员之间的关系
A.公共距离
B.私人距离
C.亲密距离
D.社会距离
A.定性阶段
B.探索阶段
C.形成阶段
D.反复阶段
A.沟通信息功能
B.心理发展动力功能
C.心理保健功能
D.协调功能
A.彼得·圣吉
B.马斯洛
C.莫里诺
D.霍夫兰
A.选择性
B.主观性
C.固定性
D.整体性
A.首因效应
B.光环效应
C.社会刻板印象作用
D.近因效应
A.多血质
B.粘液质
C.抑郁质
D.胆汁质
A.彼得·圣吉
B.保罗·斯特阿斯曼
C.彼得·德鲁克
D.马斯洛
A.P表示群体特征
B.这是勒温提出的“群体动力场”
C.B表示个体行为
D.E表示个体所处的环境
最新试题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。