A.激励因素
B.群体因素
C.结构因素
D.个人因素(个人行为因素)
E.沟通因素
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A.个性结构
B.知识结构
C.能力结构
D.年龄结构
E.性别结构
A.奖励
B.以上都不对
C.惩罚
D.权利影响力
E.非权利影响力
A.“抓组织”和“关心人”
B.工作结构与领导职权
C.民主与独裁
D.组织结构与环境要求
A.成员之间的关系
B.正职和副职的关系
C.领导者之间的关系
D.领导者和成员之间的关系
A.公共距离
B.私人距离
C.亲密距离
D.社会距离
A.定性阶段
B.探索阶段
C.形成阶段
D.反复阶段
A.沟通信息功能
B.心理发展动力功能
C.心理保健功能
D.协调功能
A.彼得·圣吉
B.马斯洛
C.莫里诺
D.霍夫兰
A.选择性
B.主观性
C.固定性
D.整体性
A.首因效应
B.光环效应
C.社会刻板印象作用
D.近因效应
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。