考评人员聘期内至少承担2次考评任务。

各评价中心对聘用的考评人员实施年度考核制度，并建立考核档案。对考核评估优秀的考评人员给予表彰奖励；对评估不合格的考评人员，取消其考评资格。

质量督导员在督导过程中利用职权谋取私利的，应通报本人所在单位给予批评教育，停止其参加质量督导工作并视情况取消其质量督导员资格。

考评人员要自觉接受上级部门和技能人才评价中心的监督检查，接受职业技能等级认定质量督导人员的技术指导和监督。

现场实际操作观察法适用于有认定场所及设备，客观条件允许的技能考试。

督导结束后，质量督导员认真、客观、公正地填写质量督导记录，及时向所在单位提交质量督导报告。

质量督导员一般由企业评价中心根据认定工作需要组织培训并聘任，报指导中心备案。

在认定对象进行操作时，考评人员不宜干预和提示（发生事故或发现安全隐患除外）。

实施认定过程中，要加强安全意识，对实际操作考试项目，考评人员一定要进行模拟操作，全面掌握考试项目的操作情况，防患于未然。

业绩考核法优点是结合评估对象日常工作开展考核，成本较低。