在建立符合（）的人才评价方式方面，2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。

人才的特性则在于其（），从某种意义上显示了其稀缺性，在市场经济条件下，稀缺程度越高，经济价值就越大。

完善（）总体治理框架，推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。

我国现行的奖励制度把（）作为奖励的直接对象。

党的十九届四中全会明确提出：“尊重知识、尊重人才，加快（）和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”

与人社部职能相关的激励政策中，（）获得了较高的评价，调查对象重要性和满意度都排在前列。

建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，关键是要改革和完善（）。

2011年，国办出台了（），强调根据不同事业单位特点、具体工作绩效。

引导激励政策向（）创新型科技人才倾斜。

科技成果转化收益给予重要贡献科研人员和团队的比例不断提高，其中安徽从“不低于50%”调整为（）。