对谈判人员的奖励可分为（）和（）两类。

填空题对谈判人员的奖励可分为（）和（）两类。

1.填空题企业对谈判人员的培养是有意识、有系统的培养，一般包括四个阶段，即打好基础、（）、（）、（）

2.填空题谈判人员应具有有关（）、（）、（）、（）、（）、（）等方面的专业知识。

3.填空题对商务谈判人员的管理，包括（）和人事管理。

4.填空题第二层次的谈判人员是（）和懂行的专家。

5.填空题（）由熟悉贸易惯例和谈判条件，了解交易行情的有经验的业务员或厂长、经理担任。

6.填空题谈判人员群体构成涉及三方面内容，即（）、（）和谈判队伍的规模问题。

7.填空题谈判人员除应当具备一定的知识以外，还要注重培养（）及能力。

8.填空题商务谈判人员的（）主要是指谈判人员对与谈判有关的主客观情况的了解程度和解决谈判中遇到问题的能力。

9.填空题解决争议的方式有多种（）与（）是当今世界各国当事人普遍选择的解决争议的基本方式。

10.填空题所谓谈判主体的资格问题是指法律意义上的资格问题，即对方公司的（）、（）