单项选择题其结果只供内部掌握与参考的素质测评是()
A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
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1.单项选择题对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为()
A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.可比性
2.单项选择题可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法测评的内容是()
A.德
B.能
C.勤
D.绩
3.单项选择题测评时,可以通过各种仪器检验和运动项目检验的内容是()
A.德
B.能
C.勤
D.绩
4.单项选择题对实际业绩考核反映人员素质测评内容的()
A.德
B.能
C.勤
D.绩
5.单项选择题按测评的内容指标体系分,人员素质测评可分为()
A.德、勤、能、绩四个方面
B.以人为中心等几个方面
C.以地位为中心等几个方面
D.自评与他评
6.单项选择题广义的人员素质测评还包括()
A.市场的测评规则
B.行业的测评标准
C.国家的测评机构
D.企业的测评制度
最新试题
面试中把握“看”的技巧要注意()。
题型:单项选择题
在笔试中,评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与()。
题型:单项选择题
我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在()基础上加以研究改造,进行本土化,并成功实施的中国修订本。
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莱斯特测验属于()。
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效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具有较低的效度,则其也信度较差。
题型:判断题
诊断性素质测评的结果()。
题型:单项选择题
编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步,设计方式主要有三种,即编制选题、改题和编题。
题型:判断题
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中,要求被测者在一定的时间内拟定文件,并处理这些文件,同时用对处理的原则和原因进行说明。
题型:判断题
撰写素质测评报告的注意事项包括()
题型:多项选择题
胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
题型:判断题