多项选择题人员素质测评数据常用的统计合成方法包括()
A.加法汇总法
B.乘法汇总法
C.加权求和法
D.算术平均法
E.加权平均法
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛的测评结果表示方法为()
A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
2.单项选择题在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛的表示方式为()
A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
3.单项选择题有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度,借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下,简便、有效的地转换方法为()
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
4.单项选择题将原始分转换为标准分的基本转换形式是()
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
5.单项选择题与原始分数相比,其意义直观,可比性强的基本转换形式是()
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
8.问答题简述人员素质测评指标体系的设计方法。
9.名词解释主观加权法
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最新试题
下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
题型:多项选择题
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
题型:判断题
核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是()。
题型:单项选择题
()是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作(社会实践)的实践经历。
题型:单项选择题
品德测评作为一种特定社会现象,其构成部分不包括()。
题型:单项选择题
履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
题型:单项选择题
是非判断题实质上是一种特殊的()。
题型:单项选择题
在FRC品德测评法中,为了控制被测人报告事实的虚假性,可采取的措施不包括()。
题型:单项选择题
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
题型:判断题
根据麦克利兰成就需求理论,归属需要强的人()。
题型:单项选择题