A.市场需求
B.激励需求
C.制度需求
D.人才需求
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A.55%
B.56.2%
C.60.2%
D.65.2%
A.国家知识产权制度
B.科研评价制度
C.国家荣誉制度
D.国家科技奖励制度
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D.国家科技奖励制度
A.人才待遇
B.职业声誉
C.研究与培养
D.不可替代性
A.行为学
B.管理学
C.社会学
D.人才学
A.名牌机构
B.名师
C.合作研究
D.学科体系
A.社会属性
B.本质属性
C.“标签化”
D.综合素质
A.期望效应规律
B.共生效应规律
C.累积效应规律
D.综合效应规律
A.扬长避短规律
B.师承效应规律
C.最佳年龄规律
D.马太效应规律
A.共同规律
B.本质联系
C.成长过程
D.现象统计性规律
最新试题
人才激励保障体系健全强化,同时全面推行事业单位()
自2010年《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》颁布以来,贯彻落实()成为推动我国人才强国战略实施的主要抓手。
外籍人才出入境和居留制度不断完善。2012年《中华人民共和国出境入境管理法》在签证中增设了()。
特贴制度的功能也面临着由物质激励向()转变的问题。
由于缺乏()的激励机制,技术创新者没有足够的动力将技术导入市场,科技工作者自身价值难以实现。
()主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。
据统计,“十二五”期间,全国各地各部门引进海外高层次人才超过()万名。
人才支撑高质量发展的关键在于()的优化、突破和拓展。
构筑现代人才发展治理体系,首先()提档加速。
在建立符合()的人才评价方式方面,2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。