问答题不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
最新试题
简述保护农民工合法权益的主要措施。
题型:问答题
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
题型:判断题
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
题型:判断题
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
题型:判断题
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
题型:问答题
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
题型:判断题
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
题型:问答题
简述劳动合同必备条款。
题型:问答题
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
题型:判断题
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
题型:判断题