单项选择题旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。

A.员工需求预测
B.员工供给预测
C.员工需求与供给预测
D.员工流动预测


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.单项选择题人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。

A.道德素质
B.思想素质
C.体能素质
D.教育素质

3.单项选择题下列不属于绩效考评误差的是()。

A.中心化倾向
B.晕轮效应
C.归类处理
D.对比效应

4.单项选择题采用目标管理法,目标协议书的核心是()。

A.违约处理
B.关键绩效指标
C.综合绩效指标体系
D.目标分解

6.单项选择题强化理论认为,用不利的行为结果昭示人们消除或减弱不良行为,这属于()。

A.正强化
B.回避强化
C.负强化
D.自然退化

7.单项选择题在马斯洛的需求层次理论中,人最高的需求是()。

A.自我实现的需求
B.社交需求
C.尊重需求
D.安全需求

8.单项选择题旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。

A.大专院校专项培养
B.人才市场
C.竞争对手
D.猎头公司

9.单项选择题下列不属于工作规范书所描述内容的是()。

A.技能
B.任务
C.知识
D.能力

最新试题

绩效考核以考代管,是一种结果导向的考核方式,有人力资源管理专家把这种方式称为()式。

题型:填空题

2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。

题型:单项选择题

​旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。

题型:多项选择题

‏我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。

题型:多项选择题

绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。

题型:判断题

‎前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。

题型:单项选择题

‎旅游企业培训的方法有()。

题型:多项选择题

‍小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。

题型:多项选择题

美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。

题型:填空题

旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。

题型:多项选择题