A.给企业带来新的活力和观念
B.应聘者很了解企业
C.激励员工
D.控制人力资源招聘成本
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A.帮助员工改进工作
B.改善劳资关系
C.历数员工失误
D.沟通
A.目标管理理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.期望理论
A.提高员工素质
B.提高旅游企业的知名度
C.增补新员工
D.提高员工满意度
A.员工需求预测
B.员工供给预测
C.员工需求与供给预测
D.员工流动预测
A.道德素质
B.思想素质
C.体能素质
D.教育素质
A.安全模式的薪酬结构
B.稳定模式的薪酬结构
C.理性模式的薪酬结构
D.弹性模式的薪酬结构
A.中心化倾向
B.晕轮效应
C.归类处理
D.对比效应
A.违约处理
B.关键绩效指标
C.综合绩效指标体系
D.目标分解
A.观察法
B.提问法
C.核实法
D.试验法
A.正强化
B.回避强化
C.负强化
D.自然退化
最新试题
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查,并且具有较高的信度和效度。
工作分析的要素包括()。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
旅游企业的战略一般包括()。