单项选择题下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。

A.员工配置计划
B.教育培训计划
C.工资计划
D.工作分析计划


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1.单项选择题下列不属于“职业”特点的是()。

A.挑战性
B.专业性
C.稳定性
D.经济性

2.单项选择题下列不属于内部招聘优点的是()

A.给企业带来新的活力和观念
B.应聘者很了解企业
C.激励员工
D.控制人力资源招聘成本

3.单项选择题员工绩效考评面谈的主旨是()。

A.帮助员工改进工作
B.改善劳资关系
C.历数员工失误
D.沟通

5.单项选择题下列与员工招聘工作的无关的是()。

A.提高员工素质
B.提高旅游企业的知名度
C.增补新员工
D.提高员工满意度

6.单项选择题旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。

A.员工需求预测
B.员工供给预测
C.员工需求与供给预测
D.员工流动预测

7.单项选择题人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。

A.道德素质
B.思想素质
C.体能素质
D.教育素质

9.单项选择题下列不属于绩效考评误差的是()。

A.中心化倾向
B.晕轮效应
C.归类处理
D.对比效应

10.单项选择题采用目标管理法,目标协议书的核心是()。

A.违约处理
B.关键绩效指标
C.综合绩效指标体系
D.目标分解

最新试题

人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。

题型:判断题

‍()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。

题型:单项选择题

小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。

题型:单项选择题

美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。

题型:填空题

‍小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。

题型:多项选择题

丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。

题型:单项选择题

2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。

题型:单项选择题

旅游企业提前将面试问题设定好,对所有面试者都询问同样问题的面试方法是()。

题型:单项选择题

笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。

题型:判断题

旅游企业的战略一般包括()。

题型:多项选择题