A.自然需求
B.物质需求
C.精神需求
D.社会需求
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A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励
A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查
A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率
A.月初发薪
B.计时工资制
C.月末发薪
D.计件工资制
A.建立合理的激励和约束机制
B.保证企业战略规划的完整性
C.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.提高人力资源管理的有效性和效率
A.工作识别
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行职责
A.情景培训法
B.案例研究
C.工作指导性培训
D.工作轮换
A.人际关系
B.工作业绩得到认可
C.工作的挑战性
D.工作的稳定性
A.亲和动机
B.成就动机
C.能力动机
D.权力动机
A.文化知识培训
B.服务技能技巧培训
C.服务意识与职业道德培训
D.管理培训
最新试题
前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
旅游企业培训的方法有()。
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。