A.情绪激励
B.榜样激励
C.期望激励
D.角色激励
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A.自然需求
B.物质需求
C.精神需求
D.社会需求
A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励
A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查
A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率
A.月初发薪
B.计时工资制
C.月末发薪
D.计件工资制
A.建立合理的激励和约束机制
B.保证企业战略规划的完整性
C.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.提高人力资源管理的有效性和效率
A.工作识别
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行职责
A.情景培训法
B.案例研究
C.工作指导性培训
D.工作轮换
A.人际关系
B.工作业绩得到认可
C.工作的挑战性
D.工作的稳定性
A.亲和动机
B.成就动机
C.能力动机
D.权力动机
最新试题
旅游企业采用差异化战略时,在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。
旅游企业提前将面试问题设定好,对所有面试者都询问同样问题的面试方法是()。
旅游企业培训的方法有()。
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。
旅游企业的战略一般包括()。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
绩效考评由()组成。
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的()。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。