A.补偿了员工额外的劳动付出
B.感受到个人的价值
C.员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
D.感受到金钱的力量

A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B.员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C.员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D.员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

A.情绪激励
B.榜样激励
C.期望激励
D.角色激励

A.自然需求
B.物质需求
C.精神需求
D.社会需求

A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励

A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查

A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率

A.月初发薪
B.计时工资制
C.月末发薪
D.计件工资制

A.建立合理的激励和约束机制
B.保证企业战略规划的完整性
C.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.提高人力资源管理的有效性和效率

A.工作识别
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行职责