A.工资
B.股票分红
C.带薪休假
D.工作福利
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A.企业新成立初期
B.招聘到新员工时
C.有新的工作职位产生时
D.企业引进了新的技术或管理方法
A.新员工满意度
B.新员工流动率
C.新员工事故发生率
D.工作表现
A.补偿了员工额外的劳动付出
B.感受到个人的价值
C.员工由此能够得到激励,从而更加努力工作
D.感受到金钱的力量
A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B.员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C.员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D.员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
A.情绪激励
B.榜样激励
C.期望激励
D.角色激励
A.自然需求
B.物质需求
C.精神需求
D.社会需求
A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励
A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查
A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率
A.月初发薪
B.计时工资制
C.月末发薪
D.计件工资制
最新试题
旅游企业的战略一般包括()。
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的()。
下面()岗位可以通过观察法完成工作分析。
小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。
绩效考核以考代管,是一种结果导向的考核方式,有人力资源管理专家把这种方式称为()式。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象,为避免出现该现象,在薪酬设计时应体现()。
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。