员工福利包括（）、（）

填空题员工福利包括（）、（）

1.填空题劳动争议仲裁实行（）次裁决原则，当事人如不服劳动争议仲裁委员会的裁决需要向法院起诉的，必须在接到仲裁裁决书之日起（）天内起诉，否则仲裁裁决生效。

2.填空题现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。

3.填空题处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。

4.填空题人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。

5.填空题美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。

6.填空题绩效的特点是（）、（）、动态性。

7.填空题“善于不断学习”是学习型组织的本质特征，其基本含义有：终身学习、全员学习全过程学习、（）

8.填空题人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。

9.填空题人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。

10.填空题人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。