绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是()①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估
A.①→②→③→④→⑤B.⑤→④→③→②→①C.②→④→①→③→⑤D.①→②→④→⑤→③
对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行,这四个维度是()①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果
A.①②③④B.②③④⑤C.①③④⑤D.①②④⑤
A.Define—定义阶段B.Measure—测量阶段C.Analyze—分析阶段D.Improve—改进阶段