A.以个人价值为核心进行评估
B.通过岗位评价完成
C.适合一般的制造业
D.属于薪酬等级价值观
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A.在评估体系中输入所需条件
B.以公司内部作为一个市场来衡量
C.根据以往的工作经验评估
D.通过岗位评价确定
A.岗位评价
B.人际考核
C.绩效考核
D.资历评价
A.对内要有公平性
B.对外要有竞争性
C.真正的激励元素是薪酬总额
D.薪酬总额相同,支付方式不同,效果也不同
A.“三明治”式的批评是指一种对某个人进行先表扬,再批评,接着再表扬的批评方式
B.使某个员工遭受挫折的目的,就是要打击他,达到使他能够从相反的方向去改善的目的
C.员工接受完你的批评之后,从他转身离开的刹那间所表现出的态度就能看出批评的效果
D.以上都包括
A.晋升激励的第一步,是建立晋升的阶梯
B.规范晋升途径,就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别
C.晋升不应该仅仅是正向流动的,也应该有负向的流动
D.晋升体系要有相应的薪酬相对应
A.三个月
B.半年
C.一年
D.二年
A.奖项设置要少
B.奖项的名称要尽量模糊化
C.弱化奖项设置的个性化
D.奖项并不怕多,但一定要实在,要有针对性
A.将培训与考核/晋升关联
B.参观外部优秀企业
C.给学员颁发证书并公布
D.以上都包括
A.短线激励对基层而言较有效
B.有一个相对具体的目标
C.制定每月/每年的目标任务
D.要即时奖罚
A.内容笼统
B.针对性不强
C.个性化较弱
D.以上都包括
最新试题
下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()
岗位评价和人员价值评估形式相同,可相互代替。
员工持股制度用转化为资本的形式,使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。
为了公平,同级别主管的薪酬应该相同。
目前,现在企业一些在激励问题表现在().
麦克莱兰的研究表明,对于成功的管理者而言,比较强烈的需要是()。
民营企业传统人力资源管理的方法包括()。
如果新员工绩效不达标,就应该降低其薪酬,以作处罚。
人的行为不仅源自内在的需要,还源自外界环境的()。
目标设定理论认为目标的()决定了目标的设定与绩效的关系。