单项选择题()多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的招聘。

A.压力面试力
B.非压力面试
C.鉴定性面试
D.心理面试


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1.单项选择题()主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向。

A.情境式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评

2.单项选择题()不是面试可以考察的内容。

A.专业知识
B.反应能力与应变能力
C.人际交往能力
D.性格特质

3.单项选择题()形成对面试的构成要素中有的内容做统一要求,而有的内容则不做统一规定的方式。

A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试

5.单项选择题行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式,是一种采用专门设计的问题来()的结构化面试方法。

A.了解应聘者过去在特定情况下行为
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式

7.单项选择题()不是常用的人员初选方式。

A.推荐信
B.简历
C.背景调查
D.笔试

8.单项选择题一般而言,中层管理人员以下的职位由()商榷后决定。

A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源部和用人部门负责人
D.部门负责人