社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理，处理的是劳动关系，即雇...

判断题社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理，处理的是劳动关系，即雇主与雇员的关系。

1.判断题社会保障是一种防范风险并试图减轻人类苦难的社会制度。

2.判断题在社会保险型制度下：保险覆盖全民，遵循“普惠制”原则，因此，发放的社会福利比例在四种社会保障类型中是最高的。

3.判断题目前我国的社会保障基金实行的是社会统筹和个人账户相结合的部分积累制筹集模式。

4.判断题社会保障基金投资的安全性原则和赢利性原则是负相关关系，安全性高、风险性小的投资一般收益率也小。

5.判断题社会保障制度的建立使政府干预个人生活的能力大大加强，个人福利越来越依赖政府，个人自由度下降。

6.判断题无论是社会民主主义还是自由主义，无论什么国家和政府，对于通过社会保障救助生命实现人的生存权利都是没有疑义的。

7.多项选择题根据政府和社会在社会保障管理方面分工不同，社会保障管理体制可以划分为（）模式。

A.政府与私人企业共同管理模式
B.政府和公法机构共同管理模式
C.政府直接管理模式
D.政府和工会共同管理模式

8.多项选择题一般认为，政府介入社会保障管理主要基于以下理由（）。

A.社会保障的社会性和强制性
B.有效性问题
C.市场失灵
D.政府的公信力

9.多项选择题社会保障业务管理具体包括（）。

A.社会保障经办机构自身管理
B.社会保障行政管理
C.社会保障对象服务管理
D.社会保障基金业务管理

10.多项选择题我国农村扶贫开发经历了（）过程。

A.村级瞄准扶贫开发模式
B.实施《国家八七扶贫攻坚计划》
C.向开发式扶贫转向
D.以救济为主的农村扶贫阶段