问答题

【简答题】既然效率工资的作用是十分巨大的，为什么许多企业在招聘时对要求工资高的员工说“不”？

答案：效率工资是超出市场平均工资水平的工资，确实能促进劳动者提高劳动效率，也能招聘到合适的劳动力。但由于信息不对称，在招聘时，...

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（3）工作的社会声誉较高；

【简答题】为什么大学教授通常比受聘于企业的同等学力的人的工资要低？

可能的原因：
（1）企业效率较高；
（2）劳动者的补偿性工资差别；
（3）企业中该种劳动力短缺；
（4）效率工资比市场工资高。

答案：

可能的原因：
（1）企业效率较高；
（2）劳动者的补偿性工资差别；
（3）企业中该种劳动力短缺；
（4）效率工资比市场工资高。